Örneğin işçi işyerinde 9 ay süreyle çalışmış ve işten çıkmış veya çıkarılmış, dolayısıyla yıllık ücreti izne hak kazanamamışsa, bu işçi o işyerinde tekrar işe başlayıp 3 ay daha çalıştığında yıllık ücretli izin hakkı doğar.
Yıllık izin işveren istediği zaman kullandırabilir mi?
İşveren, hakkı olan her çalışana yıllık ücretli izin kullandırmak zorundadır. İşin yoğun olduğu dönemlerde, işveren çalışana yıllık iznini daha sonra kullandırabilir. Yıllık izin hakkının uzun süre kullandırılmaması veya sebepsiz yere kullandırılmaması çalışan için haklı fesih sebebi olabilir.
20 gün yıllık izin ne zaman hak edilir?
İş kanuna göre aynı iş yerinde çalışan kişilerin izin süresi şu şekildedir. 1 ile 5 yıl arası çalışanların 14 gün, 5 ile 15 yıl arası çalışanların ise, 20 gün, 15 yıldan uzun çalışanların ise, 26 gün yıllık izin hakkı vardır.
Işten çıkarken yıllık izin ücreti alınır mı?
"Madde 59 – İş sözleşmesinin, herhangi bir nedenle sona ermesi hâlinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenir.
Yıllık izin kaç yıldan sonra artar?
İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi; Bir yıldan beş yıla kadar (5 yıl dahil) olanlara 14 günden, 5 yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara yirmi günden, 15 yıl (dahil) ve daha fazla olanlara 26 günden az olamaz. (Ek cümle: 10/9/2014-6552/5 md.)
İşveren zorla yıllık izin kullandırabilir mi?
Yıllık izin günleri, yasa gereği işveren tarafından bölünemez, kesintisiz olarak kullandırılması esastır. Fakat işçinin talebi ile taraflar anlaşırsa bir bölümü 10 günden az olmamak üzere parçalar halinde kullanılabilir.
Iş veren zorla izin kullandırabilir mi?
Evet, işçisine yıllık ücretli iznini hem de hak ettiği tarihten itibaren 1 yıl içinde kullandırmak, işverenin sadece yetkisi değil aynı zamanda bir yükümlülüğüdür. O nedenle işveren işçisini, o istemese bile, zorla ücretli izne gönderebilir.
10 ay çalışan yıllık izin kullanabilir mi?
Bağlı bulunduğu iş yerinde denem süresi dahil 1 yıldan 5 yıla kadar çalışanların yıllık izin hakkı 14 günden, Minimum 5 yıldan maksimum 15 yıla kadar çalışanların yıllık izin hakkı 20 günden, 15 yıl ve daha fazla çalışmış kişilere ise 26 günden az izin verilmesi İş Kanunu'na aykırıdır.