İş Kanununun 53. maddesinin 4. fıkrasına göre işçilere verilen yıllık izin süreleri şunlardır: Hizmet süresi; bir yıl ile beş yıla kadar ( beş yılda dahil) olanlara 14 günden, Beş yıldan fazla on beş yıldan az olanlara 20 günden, On beş yıl ve daha fazla olanlara ise 26 günden az izin süresi verilemez.
Çalışanların izin hakları nelerdir?
– 1 yıldan 5 yıla kadar (beş yıl dahil) kıdemi olan işçilerin en az 14 gün, – 5 yıldan çok 15 yıldan az olan işçilerin en az 20 gün, – 15 yıl (dahil) ve daha çok olanların ise en az 26 gün izin hakkı bulunuyor. – 18 yaşından küçükler ve 50 yaşından büyükler 20 günden az izin yapmıyor.
Yıllık izin kaç parçaya bölünebilir?
53'üncü maddede öngörülen izin süreleri, tarafların anlaşması ile bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere en çok üçe bölünebilir” şeklinde idi. İş Kanunumuzda yıllık izinlerin bölünmeden, tek parça halinde kullanılması esas olsa da tarafların karşılıklı anlaşması ile izinler bölünebilir.
Özel sektörde yıllık izin kaç gündür?
Eğer işçinin işyerinde bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dâhil) hizmeti varsa yıllık izin süresi 14 günden; beş yıldan fazla on beş yıldan az hizmeti varsa 20 günden; on beş yıl ve daha fazla hizmeti varsa 26 günden az olamaz. Yer altı işlerinde çalışan işçiler için bu süreler dörder gün arttırılarak uygulanır.
İşçi en fazla kaç gün izin alabilir?
Yıllık İzin Kaç Gün? 1 ile 5 yıl arasında çalışan işçilerin 14 gün, 5 ile 15 yıl arasında çalışan işçilerin 20 gün, 15 yıl ve daha fazla çalışan işçilerin 26 gün ücretli izin hakkı bulunmaktadır.
En fazla kaç gün ücretsiz izin verilebilir?
İş Kanunu'nda özel sektörde ücretsiz izin hakkı yol izni ve doğum sonrası ücretsiz izin olarak düzenlenmiştir. Ücretsiz yol izni; yıllık iznini iş yerinin bulunduğu yerden başka bir yerde geçirecek olan işçiye, yolda geçireceği süreler için en fazla dört güne kadar verilen izindir.
Iş kanununa göre yıllık izin nasıl kullanılır?
Çalışan, yıllık izin talebini işverene en az 1 ay önceden bildirmesi gerekir. İşçi yıllık izni, hak ettiği tarihten itibaren takip eden yıl içerisinde dilediği zaman kullanabilir. İzin talebiyle alakalı en önemli detay ise işçinin talebini en az 1 ay öncesinden işverene bildirmesi gerekliliğidir.
Ücretli izin kaça bölünebilir?
Yıllık ücretli izinler işveren tarafından bölünemez. Yıllık izinlerin sürekli bir şekilde kullandırılması zorunluluktur. Ancak tarafların anlaşması halinde yıllık izinler bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere bölümler halinde kullandırılabilir.